Como consultoría de Recursos Humanos, nuestra misión es asesorar y apoyar a las empresas en la gestión y desarrollo del talento de las personas que las componen.
Te ofrecemos propuestas flexibles y adaptadas a la realidad, política, valores y cultura de cada empresa. Servicio a grandes y pequeñas empresas
SERVICIOS
Desarrollo de Talento
Gestión de los perfiles y diseño de planes de carrera y de formación adaptados.Desarrollo de Talento
Mantener el compromiso y la motivación del personal es clave en estos momentos. La relación con las empresas ha cambiado y para retener el talento se hace necesario prestar una atención especial a la formación y capacitación de las personas.
- Diseño y elaboración de planes de formación.
- Definición de planes de desarrollo individual.
- Modelos de liderazgo
- Diseño de programas específicos para High Potencial.
- Diseño de programas específicos para perfiles Senior.
Clima, Compromiso y Motivación
Diseño y evaluación del clima laboral. Asesoramiento en la implantación de mejoras.Clima, Compromiso y Motivación
Conocer el clima laboral de la empresa y la satisfacción de los empleados es vital para tomar buenas decisiones estratégicas que garanticen la motivación y el compromiso de las personas.
- Elaboración de políticas de gestión del clima.
- Realización de encuestas de satisfacción del empleado.
- Diagnósticos humanos.
Evaluación
Evaluación de resultados y comportamientos de personas y equipos. Utilizado metodologías como 360º, Belbin...Evaluación
Medir nos aporta objetividad y facilita la toma de decisiones. Los planes de acción que nacen de los resultados de una evaluación generan mucha seguridad tanto en el evaluado como en la empresa.
- Planificación y realización de procesos de feedback 360º.
- Diseño de metodologías de evaluación para procesos de promoción.
- Identificación del potencial.
- Evaluación de rendimiento individual.
- Evaluación de clima y rendimiento de los equipos.
Desempeño y Gestión del Talento
Diseño de modelos y procesos de desempeño. Descripción y evaluación de competencias.Desempeño y Gestión del Talento
La evaluación del desempeño del trabajador tanto a nivel de objetivos como a nivel de competencias se hace clave para generar compromiso, desarrollo y resultados.
- Realización de entrevistas personales.
- Seguimiento y monitorización del plan de carrera.
- Descripción competencias.
- Descripción y valoración de puestos de trabajo.
- Diseño e implementación de modelos de evaluación del desempeño.
Organización y Gestión del Cambio
Diseño de modelos y procesos de desempeño. Descripción y evaluación de competencias.Organización y Gestión del Cambio
Los cambios en el modelo de negocio, en la cultura empresarial incluso en los planes estratégicos requieren de una adecuado trabajo para sostener e implicar a las personas. Conocer el funcionamiento del cambio en entornos organizacionales y grupales permite generar mayor impacto y menos resistencias.
- Procesos integrales de consultoría de gestión del cambio.
- Acompañamiento en procesos de cambios organizacionales y culturales.
- Redefinición de la estructura organizativa de la empresa.
- Facilitación para la definición de la visión empresarial.
- Facilitación para la definición del plan estratégico.
Selección
Servicios de reclutamiento, head hunting y employer branding para pequeñas medianas y grandes empresas.Consultoría y escuela de transformación de personas y organizaciones.