Desde hace más de 20 años estoy formado en selección de competencias. En España y Francia. Es una forma de buscar Skills, no a través de la lectura del CV, sino de cuestiones que dan una visión de las capacidades del profesional.
Me gustaría calcular las cientos de horas que he tardado en realizar estos kits y diferentes plantillas, dinámicas y manuales... que por cierto, mi equipo y yo mismo usamos en los procesos.
Para el responsable de formación y RRHH, es un material novedoso y con una base bibliográfica con la que re-diseñar sus procesos de selección, a enseñar a los mandos a hacer entrevistas o tú mismo a saber qué y cómo buscar competencias.
El 46% de las empresas tienen dificultades para encontrar talento, y el 68% de los empleadores en 2018 reconocen haber tenido dificultades para cubrir sus vacantes. (Fuente:ElPais)
Desde luego saber contratar, generar marca, crear un buen proceso de selección y cerrarlo bien es un desafío ACTUAL y lo será PARA LOS PRÓXIMOS AÑOS.
