Accelerate NL16: Identidad profesional para trabajar el potencial y el talento de los equipos.

Un líder verdadero emerge cuando sus acciones le llevan a ser RECONOCIDO como tal por su equipo. El liderazgo no consiste en demostrar que puedes ser jefe de algo. Y TÚ… ¿ERES UN LÍDER DE HECHO O SIMPLEMENTE ALGUIEN QUE ESTÁ AL FRENTE DE UN GRUPO DE PERSONAS?

Sabes que lo que de verdad va a consolidarte como un gran líder es que la gente de tu propio equipo te reconozca como tal.

¿Estás preparado para enfrentar la realidad?

¿Quieres saber qué tienen en común los mejores líderes?

Te ayudamos a conocerte mejor para crecer personal y profesionalmente con la única evaluación del mercado basada en la reciente investigación y entrevistas a más de 25.000 líderes. Nuestra evaluación NL16.

16 competencias y más de 50 comportamientos que son oro para tu desarrollo como líder.

Contarás con el feedback de tus colaboradores, superiores y compañeros. Una información indispensable para cualquier líder que quiere realmente diferenciarse y lograr lo mejor de su equipo.

EL modelo DELEGATE se constituye en Crecer como individuo en 3 grandes dimensiones:

1-RESILENCIA: Fortalecer tu flexibilidad y enfocándose en lo importante a pesar de las emociones

Aceptación significa la habilidad de actuar y perseverar en situaciones con fuerte carga emocional (estrés, nervios, etc)

Actuar con valores significa actuar de acuerdo al tipo de persona que uno quiere ser a largo plazo, a pesar de las dificultades cotidianas

Mentalidad de progreso caracteriza la voluntad y energía disponible para ir más allá en su desarrollo profesional aprendiendo continuamente.

2-PRESENCIA: Aprender a vivir en el presente, en cada momento, con escucha y amabilidad

Capacidad de visión hace referencia a la capacidad para encontrar significado en nuestro trabajo y empresa y tenerlo en cuenta en las decisiones.

Perspectiva es la habilidad de traer al presente las consecuencias a medio plazo de nuestras acciones realizadas o planificadas y decidir en base a ello

Consciencia personal es la competencia para ser consciente de uno mismo, de su entorno y de otros sistemas y de como todo ello afecta a lo demás

3-PROPÓSITO: Encontrar significado en las acciones cotidianas, apoyándose sobre las fortalezas y en lo que es significativo para la persona

Autenticidad representa la habilidad de ser coherente con la verdadera naturaleza de uno mismo e interactuar con otros consecuentemente

Gestión del tiempo apunta a la habilidad de equilibrar las prioridades, la vida personal y profesional enfocándose en lo esencial de cada momento.

Regulación emocional significa la capacidad de regular las propias emociones y ponerlas al servicio de algo valioso

¿Por qué hacer la evaluación NL16?

• Te permitirá conocerte mejor. Conocer cuáles son tus fortalezas como líder y cuáles son tus áreas de mejora.
• Podrás conocer las competencias y los comportamientos de los líderes mejor valorados. De los líderes que más éxito obtuvieron en sus carreras.
• Podrás tomar decisiones sobre tu futuro basándote en datos objetivos. Podrás orientar con criterio tu carrera profesional.
• Te ayudará a crecer profesional y personalmente. Y a diseñar un proceso de cambio desde una base objetiva y clara.
• Mejorarás el rendimiento y los resultados de tu equipo. Sabrás que comportamientos son positivos y cuáles suponen un freno.