Selección y Evaluación del Talento

Acerca de este curso

Curso aplicado sobre técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal, que incorpora una mirada humana de procesos y perspectiva de inclusión.

Descubre las bases necesarias para poder liderar procesos de búsqueda y selección utilizando herramientas fiables y válidas para la evaluación de personas.

Tendrás una perspectiva más allá del perfil del puesto, para poder identificar cuál es el talento que realmente necesita incorporar a su organización.
Aprender a aplicar técnicas válidas durante la entrevista y otros métodos de evaluación.
Aprender básicos para diseñar un Plan de Acogida para fidelizar y reducir tus ratios de fuga del talento.
Dominar ciertas técnicas a tener en cuenta para llevar a cabo procesos de selección Inclusivos.
Conocer los principios básicos para la selección según el Modelo Delegate, para que empieces a aplicar desde ya los conceptos clave en selección.

Contenido del curso

Módulo I: Tendencias de Mercado y Selección como un Proceso
Revisión de cuáles son las tendencias actuales en el mercado laboral y cómo se comporta el talento en la era digital. Oportunidades y retos para las empresas en la atracción del talento. La selección comprendida como un PROCESO.

Tendencias de Mercado y Selección como un Proceso

14:46
Video Complementario

15:18
Evaluación Módulo I

Módulo II: Inbound Recruiting & Employer Branding
Profundizar en cuáles son las claves para buscar talento a través de las redes sociales y cómo construir una marca empleadora que atraiga al talento que necesitamos.

Módulo III: Entrevista y Técnicas de Evaluación Psicolaboral
La entrevista es un momento único en un proceso de selección donde tenemos la oportunidad de conocer verdaderamente a la personas y de dar ganas de que se involucren con el proceso. Es necesario revisar cómo podemos convertirnos en mejores entrevistadores/as e identificar qué aspectos nos ayudarán a llevar a cabo una entrevista eficaz. Se repasarán algunas pruebas de selección presentes en el mercado para la selección de personas.

Módulo IV: La igualdad de oportunidades aplicada a Selección de Personas
Llevar a cabo procesos inclusivos y no discriminatorios ya no es simplemente una moda. Si realmente quieres atraer el mejor talento en tu empresa, deberán plantearte seriamente la forma en que estás llevando a cabo los procesos. En este módulo revisaremos qué técnicas te pueden ayudar a mejorar tus procesos para que sean más inclusivos e igualitarios.

Módulo V: Onboarding Plan
Cuando por fin has encontrado a la persona y se cierra una oferta, debes ser consciente de que no es más que el comienzo del camino que te llevará al éxito en la selección. El Plan de Acogida u On boarding plan que diseñes, tendrá tanto o más peso para predecir la retención de ese talento y su aportación de valor a la empresa. Repasaremos los conceptos básicos para que puedas diseñar un plan de acogida a medida para tus contrataciones.

Módulo VI: Competencias y Rol del Recruiter
Izaak Walton. El pescador de caña completo Convertirse en un/a especialista en selección no es algo que sucede de la noche a la mañana. Es necesario una actitud de humildad y mejora continua para identificar qué aspectos podemos hacer mejor como evaluadores/as. Repasaremos las 7 Competencias Básicas de Recruiter y Cómo medir la calidad de nuestro rol durante el proceso

Módulo VII: Los 8 Principios Delegate en la Selección de Personas

Valoraciones y reseñas de estudiantes

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Selección y Evaluación del Talento

Acerca de este curso

¿Qué aprenderás?

Contenido del curso

Módulo I: Tendencias de Mercado y Selección como un Proceso
Revisión de cuáles son las tendencias actuales en el mercado laboral y cómo se comporta el talento en la era digital. Oportunidades y retos para las empresas en la atracción del talento. La selección comprendida como un PROCESO.

Tendencias de Mercado y Selección como un Proceso

Video Complementario

Evaluación Módulo I

Módulo II: Inbound Recruiting & Employer Branding
Profundizar en cuáles son las claves para buscar talento a través de las redes sociales y cómo construir una marca empleadora que atraiga al talento que necesitamos.

Introducción

Módulo Inbound Recruiting y Employer Branding

Meliá TOP Merco

Material complementario y ejercicios Módulo II

Cuestionario Módulo Inbound Recruiting y Employer Branding

Introducción

Módulo Entrevista y Técnicas de Evaluación

Material complementario y ejercicios Módulo III

Cuestionario Módulo III La Entrevista y Técnicas de Evaluación

Introducción

Módulo Igualdad Aplicada a Selección

Video Complementario

Material de apoyo Módulo IV

Cuestionario Módulo IV Igualdad aplicada a Selección

Introducción

Módulo Onboarding

Material de apoyo

Cuestionario de Evaluación Módulo Onboarding

Introducción

Módulo Competencias y Rol Recruiter

Diccionario Competencias del Recruiter

Cuestionario Módulo VI Competencias y Rol del Recruiter

Módulo VII: Los 8 Principios Delegate en la Selección de Personas

Cuáles son los 8 principios de selección

Reflexiones acerca de los 8 principios aplicados a selección de personas

Algunos artículos sobre selección de personas

Acerca de este curso

¿Qué aprenderás?

Contenido del curso

Módulo I: Tendencias de Mercado y Selección como un Proceso Revisión de cuáles son las tendencias actuales en el mercado laboral y cómo se comporta el talento en la era digital. Oportunidades y retos para las empresas en la atracción del talento. La selección comprendida como un PROCESO.

Tendencias de Mercado y Selección como un Proceso

Video Complementario

Evaluación Módulo I

Módulo II: Inbound Recruiting & Employer Branding Profundizar en cuáles son las claves para buscar talento a través de las redes sociales y cómo construir una marca empleadora que atraiga al talento que necesitamos.

Introducción

Módulo Inbound Recruiting y Employer Branding

Meliá TOP Merco

Material complementario y ejercicios Módulo II

Cuestionario Módulo Inbound Recruiting y Employer Branding

Introducción

Módulo Entrevista y Técnicas de Evaluación

Material complementario y ejercicios Módulo III

Cuestionario Módulo III La Entrevista y Técnicas de Evaluación

Introducción

Módulo Igualdad Aplicada a Selección

Video Complementario

Material de apoyo Módulo IV

Cuestionario Módulo IV Igualdad aplicada a Selección

Introducción

Módulo Onboarding

Material de apoyo

Cuestionario de Evaluación Módulo Onboarding

Introducción

Módulo Competencias y Rol Recruiter

Diccionario Competencias del Recruiter

Cuestionario Módulo VI Competencias y Rol del Recruiter

Módulo VII: Los 8 Principios Delegate en la Selección de Personas

Cuáles son los 8 principios de selección

Reflexiones acerca de los 8 principios aplicados a selección de personas

Algunos artículos sobre selección de personas

Valoraciones y reseñas de estudiantes

Módulo I: Tendencias de Mercado y Selección como un Proceso
Revisión de cuáles son las tendencias actuales en el mercado laboral y cómo se comporta el talento en la era digital. Oportunidades y retos para las empresas en la atracción del talento. La selección comprendida como un PROCESO.

Módulo II: Inbound Recruiting & Employer Branding
Profundizar en cuáles son las claves para buscar talento a través de las redes sociales y cómo construir una marca empleadora que atraiga al talento que necesitamos.