Formaciones
Accelerate
ACCELERATE – Identidad Profesional y Evaluación 360°
Objetivo de la formación
Impulsar el liderazgo auténtico y la excelencia directiva mediante una evaluación integral que revela el verdadero potencial de cada líder, permitiendo el diagnóstico y desarrollo de las competencias clave para el futuro de tu organización. ACCELERATE NL16 proporciona una radiografía precisa —basada en datos objetivos, benchmarking internacional y feedback 360°— para convertir líderes formales en referentes reconocidos y seguidos por sus equipos.
Formaciones
Ayudamos a que los participantes:
- Descubran sus fortalezas y áreas de mejora reales, guiados por un análisis profundo de más de 25.000 líderes globales.
- Comprendan qué comportamientos y competencias generan éxito sostenible y cuáles dificultan el rendimiento de sus equipos.
- Tomen decisiones profesionales informadas, orientando su desarrollo y carrera en base a datos y no a percepciones subjetivas.
- Vivan un proceso de crecimiento acelerado, implementando planes de mejora claros que impactan en resultados y bienestar colectivo.
Metodología: Evaluación Integral, Feedback y Transformación Real
Nuestra metodología va mucho más allá de una simple evaluación. Está diseñada para garantizar autoconocimiento, acción y resultados tangibles a nivel individual y organizacional:
- Evaluación NL16, exclusiva y testada con líderes de referencia mundial: identifica 16 competencias y más de 50 comportamientos clave del liderazgo actual según la Organización Mundial del Trabajo.
- Feedback 360°: Recogemos percepciones de colaboradores, superiores y compañeros, proporcionando una visión global imprescindible para liderar con eficacia y credibilidad.
- Integración de modelos relevantes: Combinamos la herramienta NL16 con análisis DISC de comportamiento y los roles BELBIN de equipo, completando así el panorama de fortalezas, preferencias y dinámicas de colaboración.
- Ventana de Johari: Trabajamos sobre este modelo para ayudar al participante a identificar sus “zonas ciegas” y ampliar la autopercepción, clave en todo proceso de desarrollo directivo.
- Sesión individual de feedback y plan de acción: Cada participante recibe una sesión personalizada individual para interpretar los resultados, definir objetivos claros y establecer acciones de mejora verdaderamente adaptadas a su realidad.
- Práctica y seguimiento: El aprendizaje no queda en el diagnóstico; acompañamos a cada profesional en la transferencia real de sus objetivos al puesto de trabajo.
¿Para Quién es este Programa?
ACCELERATE está pensado para:
- Mandos intermedios y líderes formales que buscan un salto profesional y la validación real de sus capacidades directivas.
- Profesionales “high potential” identificados como futuros líderes de la organización por sus managers y HHRR
- Miembros de comités de dirección y áreas de RRHH que quieren profesionalizar y medir el liderazgo interno.
- Profesionales con alto talento y baja oferta en el mercado como medida de retención y fidelización
Puntos Clave de la intervención
- Evaluación 360° diferencial y multidimensional: NL16 + DISC + Belbin + feedback directo de entorno real. Confidencial
- Plan de acción personalizado: No solo diagnóstico: acompañamiento efectivo hacia el cambio.
- Crecimiento profesional Boosting: Basado en ciencia, datos y experiencia internacional, centrado en resultados rápidos y sostenibles.
- Impacto organizacional directo: Mejora tangible en el engagement, en la cohesión de los equipos y en la toma de decisiones estratégicas.
¿Listo para transformar tu forma de liderar?
Solicita ahora tu diagnóstico gratuito y descubre cómo ACCELERATE puede ayudarte a alcanzar tu máximo potencial y multiplicar el impacto en tu organización.
Sin foco no hay estrategia que avance
Una guía para managers que quieren traducir la estrategia en objetivos claros, medibles y compartidos con su equipo.
Los OKR no son solo una herramienta de planificación.
Son una forma de alinear prioridades, ganar transparencia y ayudar a que cada persona sepa qué importa y cómo se medirá el éxito.
En esta guía encontrarás una forma sencilla de empezar a aplicarlos.
- Aprende a formular OKR útiles y bien enfocados
- Mejora la conexión entre visión, ejecución y seguimiento
- Evita objetivos vagos o resultados clave mal definidos
- Gana claridad sobre revisiones, ajustes y cadencia
- Apóyate en ejemplos reales para implementarlos mejor