Formaciones
Compas
Inteligencia Emocional, Eficacia Personal y Bienestar organizacional– Programa COMPAS
Objetivo de la formación
Potenciar en los profesionales la fortaleza psicológica y la eficacia personal, dotando a cada participante de herramientas validadas para gestionar la ansiedad, el estrés y la presión laboral. COMPAS pretende que directivos y equipos desarrollen la flexibilidad y resiliencia necesarias para prosperar en un entorno cambiante, alineando el bienestar individual con el éxito organizacional.
Formaciones
Buscamos que los participantes:
- Adquieran una brújula interna que guíe sus decisiones, comportamientos y acciones hacia objetivos personales y corporativos, incluso bajo presión.
- Aprendan a transformar la tensión y la adversidad en oportunidades de crecimiento y cohesión dentro del equipo.
- Desarrollen competencias clave para afrontar desafíos diarios, gestionar emociones complejas y fortalecer su compromiso con los valores organizacionales y sus valores individuales.
- Mejoren su bienestar y rendimiento, convirtiéndose en referentes del cambio aceptado y sostenible en su organización.
Metodología: Ciencia, Práctica Profunda y Transferencia Real
COMPAS se estructura en tres fases, siempre bajo un marco de rigor científico basado en las investigaciones de la psicología del comportamiento y aplicación inmediata en el entorno profesional:
- Entorno de Aprendizaje: Formación presencial en sala o online, siempre en ambientes donde experimentar es esencial para el crecimiento. Todos los formadores provienen del ámbito empresarial y poseen experiencia en la gestión real de equipos y emociones bajo presión. Contamos con el aval de psicólogos que son expertos en motivación y comportamiento humano.
- 80% práctica, 20% teoría: Los contenidos se imparten mediante simulaciones impactantes, ejercicios experienciales e intervenciones adaptadas a casos reales del negocio. Apenas se utilizan presentaciones tradicionales; el aprendizaje surge de la acción, la reflexión y el feedback constructivo.
- Entrenamiento experiencial profundo: Ejercicios exclusivos, como la simulación del ”incendio”, ayudan a conectar con lo que realmente importa y refuerzan la toma de decisiones valiosas en situaciones límite.
- Metodología validada y probada: Programa pionero en castellano, basado en las investigaciones más recientes de psicología de tercera ola, Terapia de Aceptación y Compromiso (ACT), y experiencia de psicólogos certificados del equipo Delegate.
- Desarrollo intensivo de los seis procesos mentales fundamentales para la flexibilidad psicológica, aplicando matrices y acciones de compromiso inmediato para transferir el aprendizaje al puesto de trabajo desde el primer día.
- Seguimiento estructurado y evaluación de impacto: Cuestionarios previos y posteriores, compromisos grupales y apoyo entre pares para maximizar el cambio sostenible.
Contenido de las Sesiones – Estructura del Programa COMPAS
Fase 1: Entendimiento Profundo de la motivación humana
- Introducción a los seis procesos mentales esenciales
- Exploración del rol de emociones clave (miedo, estrés, impulso, aceptación)
- Herramientas prácticas para gestionar las emociones
Fase 2: Entrenamiento Experiencial Esencial
- Enfoque en perspectiva personal y manejo ante situaciones de alta presión
- Control de impulsividad, construcción de identidad y superación de barreras personales
- Ejercicios vivenciales que permiten experimentar cambios reales
Fase 3: Implementación e integración
- Integración de valores en el entorno laboral diario
- Acción comprometida y alineada con el propósito profesional y corporativo
- Desarrollo de estrategias para mantener bienestar y eficacia incluso en entornos adversos
¿Para Quién es este Programa?
COMPAS es ideal para:
- Directivos, managers, responsables de RRHH y líderes de equipos en entornos de alta incertidumbre
- Profesionales que gestionan presión, estrés y cambio constante en organizaciones dinámicas
- Empresas que quieren impulsar el bienestar, el compromiso y la eficacia de sus equipos para multiplicar resultados de manera sostenible
Puntos Clave de la Formación
- Entrenamiento experiencial y práctico: Simulaciones únicas, ejercicios vivenciales y role playing para transformar competencias
- Rigor científico y validación académica: Metodología pionera y respaldada por investigación actual en psicología y gestión del comportamiento
- Transferencia asegurada al puesto de trabajo: Diseño de acciones de cambio real aplicables desde el primer día, adaptadas al contexto organizacional
- Impacto humano y organizacional: Mejora del bienestar, la eficacia y el sentido de propósito individual y colectivo
¿Listo para liderar el bienestar en tu equipo?
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No hay fortaleza psicológica sin una cultura que la sostenga
Descarga esta guía práctica y aprende a crear un entorno de trabajo donde las personas puedan rendir, cuidarse y afrontar mejor la presión sin romperse por dentro.
No basta con pedir más resiliencia al equipo.
Primero hay que construir un contexto que favorezca confianza, seguridad psicológica y formas de trabajo más sanas.
Ese es el verdadero punto de partida del bienestar sostenible.
- Cómo crear una cultura que apoye la salud psicológica del equipo
- Qué comportamientos del líder fortalecen o debilitan ese entorno
- Cómo usar inspiración y coaching para activar cambios reales
- Por qué el bienestar no es un beneficio, sino una forma de dirigir
- Cómo sostener mejor al equipo en etapas de carga, cambio o incertidumbre